Posts Tagged ‘performance’

La face cachée des équipes performantes : ce que nous révèlent des recherches du MIT.

Alex «Sandy» Pentland , chercheur au MIT, s’est appliqué ces dernières années à mesurer, grâce à des senseurs électroniques, les comportements de communication de près de 2500 personnes membres de diverses types d’équipes dans 21 organisations différentes (Voir Harvard Business


Pourquoi tout leader se doit d’introduire la collaboration dans sa conception du leadership

Nous sommes dans une ère nouvelle modulée par des changements sociaux et des nouvelles technologies de l’information. Les entreprises de nos jours sont aux prises avec des défis sans précédents.

 

Les entreprises performantes sont celles qui sauront élargir leurs …


5 stratégies pour favoriser la collaboration et augmenter la performance, l’agilité et l’innovation

Comment le leader peut-il favoriser la collaboration ? Vu la spécialisation des tâches et des expertises et le besoin de rassembler les forces, comment le leader peut-il favoriser la collaboration ? Je vous propose dans ce qui suit une synthèse …


Les bénéfices de la confiance collective

Je suis toujours étonnée de voir la différence d’une équipe à l’autre, d’un milieu organisationnel à l’autre.

 

Certaines équipes sont actives, énergiques, déterminées; d’autres sont plus apathiques, défaitistes, et s’y dégagent le sentiment que leur contexte est vraiment plus …


Le leadership partagé: un nouveau modèle de leadership en réponse à l’évolution des mentalités

Tout chef d’entreprise, tout responsable d’équipe s’interroge sur les meilleurs moyens de favoriser la performance de ses gens, leurs prises d’initiatives en lien avec les objectifs poursuivis, tout en créant un climat organisationnel où chacun se sent bien.

La gestion …


La confiance collective : un attribut indispensable pour l’innovation et la performance au cœur de l’entreprise

J’ai eu l’occasion de rencontrer des équipes de différentes organisations pour mes recherches sur le leadership partagé. Afin de démontrer l’importance de la confiance collective et son influence sur la performance d’un groupe, voici deux modèles d’équipes basés sur des …