Le blogue d' Edith Luc

La semaine passée, je vous ai fait part de mes observations de deux équipes dans un contexte de gestion de crise afin d’examiner les bénéfices d’une approche en leadership partagé à faire face à de telles situations.

La première …

Nous sommes dans une ère nouvelle modulée par des changements sociaux et des nouvelles technologies de l’information. Les entreprises de nos jours sont aux prises avec des défis sans précédents.

Les entreprises performantes sont celles qui sauront élargir leurs …

Il y a quelques semaines, un client m’invitait à venir discuter avec son équipe de leadership partagé dans un contexte de gestion de crise! J’ai trouvé l’idée intéressante bien que je me disais d’emblée que le leadership partagé n’est vraiment …

Loin d’être une utopie ou un idéal à atteindre, force est de constater que derrière bien des organisations performantes se cache un modèle de leadership partagé. Mentionnons à titre d’exemples le Groupe Danone qui a mis sur pied un …

Un gestionnaire me disait récemment que, pour plusieurs dans son entourage le leadership était surtout synonyme du pouvoir exercé par la tête d’une organisation, du désir de domination d’une personne sur les autres pour arriver à ses propres objectifs, ou …

J’ai récemment co-publié un article avec la Professeure Huguette Drouin, Ph.D. et qui a paru dans le magazine “Le Point en Administration de l’Éducation”.

Il porte sur les effets positifs du leadership partagé à travers son implémentation dans l’école …

Les entreprises font face continuellement à divers paradoxes qui influencent la performance de l’organisation et sa capacité à réagir rapidement aux défis qui arrivent sur tous les fronts. Parmi ces paradoxes, citons le besoin de mieux collaborer afin d’offrir des …

De magnifiques hordes d’oies blanches des neiges passent au dessus de nos villes et campagnes en ces belles journées d’automne. Se regroupant par milliers, elles dessinent au raz des cours d’eau des vagues déferlantes telle une marée haute, puis immédiatement …

Tout chef d’entreprise, tout responsable d’équipe s’interroge sur les meilleurs moyens de favoriser la performance de ses gens, leurs prises d’initiatives en lien avec les objectifs poursuivis, tout en créant un climat organisationnel où chacun se sent bien.

La gestion …

J’ai eu l’occasion de rencontrer des équipes de différentes organisations pour mes recherches sur le leadership partagé. Afin de démontrer l’importance de la confiance collective et son influence sur la performance d’un groupe, voici deux modèles d’équipes basés sur des …