Qu’est-ce que le leadership partagé?

Le leadership partagé est un processus qui permet à tous et chacun de s’investir pleinement dans leur travail et même dans leur vie personnelle.

 

Le leadership partagé

 
 

Le leadership partagé, c’est:

 

  • L’exercice de l’influence collective où chacun est engagé envers un but collectif
  • Une co-responsabilisation dans la réalisation des objectifs visés et des efforts pour y arriver
  • Un pouvoir collectif, renforcé; des imputabilités claires envers le but
  • Un processus décisionnel basé sur le but collectif et la prise en compte des points de vue des diverses parties

 
 

Mais ce n’est pas:

  • L’exercice de l’influence et de la mobilisation QUE par les personnes en autorité formelle
  • La déresponsabilisation de l’autorité formelle, de son imputabilité
  • Un pouvoir dilué
  • Un processus décisionnel basé sur le consensus à tout prix et l’harmonie dans le groupe

 
 

Les fondements du leadership partagé

Le leadership partagé se définit comme étant un processus d’influence multilatéral, dynamique et réciproque entre des personnes en vue d’atteindre un but commun et qui demande la contribution du leadership de chacun. Mais pour cela, certaines conditions à l’exercice du leadership partagé doivent être valorisées.

 

    1. Des compréhensions communes, claires et partagées sur les enjeux, les défis, les besoins à répondre, les ressources;
     
    2. Un but commun qui engage le cœur et l’esprit des membres;
     
    3. Un capital collectif de confiance ou, plus spécifiquement un sentiment d’efficacité collective fait d’un capital de coopération, de réussites, de compétences et de confiance mutuelle;
     
    4. Des rôles, responsabilités claires à l’intérieur des imputabilités définies et respectées;
     
    5. Un dialogue de niveau supérieur;
     
    6. Un leadership personnel qui s’actualise continuellement.
     
    7. Une approche à l’apprentissage en T

 
 

Les bénéfices:

Plus le réservoir de personnes au capital de leadership actualisé sera grand, et plus nos sociétés et nos organisations en bénéficieront. Le développement d’un capital de leadership, aux visées constructives, est un investissement personnel et social aux retours bénéfiques assurés.

 

Cette approche au leadership s’exerce à l’intérieur des rôles et des responsabilités, dans le respect des imputabilités de chacun.

 

Il s’agit d’une approche bénéfique à tous et dont les retombées sont multiples:

 

  • L’appropriation collective des problèmes et des enjeux
  • Une participation de tous à leur résolution
  • Une énergie, une fluidité et une agilité au sein du groupe (équipe, organisation ou société)
  • Un capital accru d’innovation, de synergie et de mobilisation

 
 

Edith Luc, Ph.D.

 

©2011 Edith Luc, Tous droits réservés.


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