Exercer différement le pouvoir pour plus d’intérêt et mobilisation dans l’entreprise?

13 janvier 2012 | Publications

Quand les modèles traditionnels paraissent souvent usés et dépassés, en particulier aux jeunes générations, l’innovation managériale s’impose comme un levier essentiel de performance et de mobilisation.

 

Casser le moule n’est pourtant pas suffisant s’il n’y a pas d’alternatives à proposer.

 

Le leadership partagé en est une.



Conférence sur « Le leadership partagé, un appel à la transformation du management ? »

 

Date: Le 8 mars 2012
Heure: de 9h30 à 12h30 (Buffet à 9h00)
Endroit: L’Hôtel Bedford Arcade (17 rue de l’Arcade, 75008 Paris)
Inscription: edith@edithluc.com
Prix: 150€

 

Les 50 premiers inscrits recevront une copie signée du livre Le Leadership Partagé (2ème édition) par Edith Luc, Ph.D.

 

Animateurs:
Odile Charmetant

Directeur associé du cabinet Advancing Management. Elle accompagne depuis vingt-cinq ans des groupes sur l’évolution de la culture managériale.

Edith Luc

Auteure et docteur en psychologie sociale et organisationnelle. Elle intervient depuis vingt ans auprès de grandes entreprises et institutions canadiennes, françaises et américaines.

Marc Raynaud

Fondateur et Président du cabinet InterGenerationnel. Il favorise depuis vingt ans le rapprochement d’équipes intergénérationnelles.

 
 


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