Les bénéfices de la confiance collective

Je suis toujours étonnée de voir la différence d’une équipe à l’autre, d’un milieu organisationnel à l’autre.

 

Certaines équipes sont actives, énergiques, déterminées; d’autres sont plus apathiques, défaitistes, et s’y dégagent le sentiment que leur contexte est vraiment plus difficile qu’ailleurs.

 

Mais leur réalité l’est-elle vraiment? Je ne crois pas.

 

En fait, je crois que la principale différence tient d’avantage dans la capacité à faire face à la réalité telle qu’elle est, et non pas telle que souhaitée.

 

Cette différence a un impact massif sur la productivité, le dynamisme, le leadership et sur la performance générale de l’organisation, celle des individus comme celle de l’équipe.

 

Une confiance collective entretenue est un atout impératif à l’innovation et à la résolution des défis.

 

Edith Luc

 

© 2011. Edith Luc. Tous droits réservés.


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