Archive for novembre, 2011

Qu’est-ce que le leadership partagé?

Le leadership partagé est un processus qui permet à tous et chacun de s’investir pleinement dans leur travail et même dans leur vie personnelle.

 


7 stratégies pour gérer une crise en leadership partagé

La semaine passée, je vous ai fait part de mes observations de deux équipes dans un contexte de gestion de crise afin d’examiner les bénéfices d’une approche en leadership partagé à faire face à de telles situations.

 

La première …


Pourquoi tout leader se doit d’introduire la collaboration dans sa conception du leadership

Nous sommes dans une ère nouvelle modulée par des changements sociaux et des nouvelles technologies de l’information. Les entreprises de nos jours sont aux prises avec des défis sans précédents.

 

Les entreprises performantes sont celles qui sauront élargir leurs …


Peut-on parler de leadership partagé en situation de crises?

Il y a quelques semaines, un client m’invitait à venir discuter avec son équipe de leadership partagé dans un contexte de gestion de crise! J’ai trouvé l’idée intéressante bien que je me disais d’emblée que le leadership partagé n’est vraiment …


Oser… dire ! Oser… faire: 5 tactiques pour augmenter son sentiment d’efficacité personnelle

J’ai rencontré beaucoup de leaders dans les dernières 20 années, notamment lors d’une étude auprès de leaders issus de multiples organisations et de divers pays. Je leur ai posé la question suivante:

 

Qu’est-ce qui fait que vous avez développé


Les 10 antidotes à la non-collaboration

Compétition et collaboration sont deux mécanismes naturels des rapports entre les personnes.

 

La compétition, quoique naturelle à la nature humaine, amène avec elle son lot d’exclusion, d’agressivité, de gaspillage des ressources, de stratèges axés sur le pouvoir et la …


Les 5 comportements d’un leader responsable

Une personne imputable assume pleinement la responsabilité de ce qui se passe et ne s’en décharge pas. Elle est responsable des bons comme des mauvais résultats. Elle n’en remet la responsabilité ni aux autres, ni au passé, ni à l’ignorance …


5 stratégies pour favoriser la collaboration et augmenter la performance, l’agilité et l’innovation

Comment le leader peut-il favoriser la collaboration ? Vu la spécialisation des tâches et des expertises et le besoin de rassembler les forces, comment le leader peut-il favoriser la collaboration ? Je vous propose dans ce qui suit une synthèse …


Leadership partagé: utopie ou réalisme ?

Loin d’être une utopie ou un idéal à atteindre, force est de constater que derrière bien des organisations performantes se cache un modèle de leadership partagé. Mentionnons à titre d’exemples le Groupe Danone qui a mis sur pied un …