Qu’est-ce que le leadership partagé?
Le leadership partagé est un processus qui permet à tous et chacun de s’investir pleinement dans leur travail et même dans leur vie personnelle.
Le leadership partagé est un processus qui permet à tous et chacun de s’investir pleinement dans leur travail et même dans leur vie personnelle.
La semaine passée, je vous ai fait part de mes observations de deux équipes dans un contexte de gestion de crise afin d’examiner les bénéfices d’une approche en leadership partagé à faire face à de telles situations.
Nous sommes dans une ère nouvelle modulée par des changements sociaux et des nouvelles technologies de l’information. Les entreprises de nos jours sont aux prises avec des défis sans précédents.
Les entreprises performantes sont celles qui sauront élargir leurs …
Il y a quelques semaines, un client m’invitait à venir discuter avec son équipe de leadership partagé dans un contexte de gestion de crise! J’ai trouvé l’idée intéressante bien que je me disais d’emblée que le leadership partagé n’est vraiment …
J’ai rencontré beaucoup de leaders dans les dernières 20 années, notamment lors d’une étude auprès de leaders issus de multiples organisations et de divers pays. Je leur ai posé la question suivante:
Compétition et collaboration sont deux mécanismes naturels des rapports entre les personnes.
La compétition, quoique naturelle à la nature humaine, amène avec elle son lot d’exclusion, d’agressivité, de gaspillage des ressources, de stratèges axés sur le pouvoir et la …
Une personne imputable assume pleinement la responsabilité de ce qui se passe et ne s’en décharge pas. Elle est responsable des bons comme des mauvais résultats. Elle n’en remet la responsabilité ni aux autres, ni au passé, ni à l’ignorance …
Comment le leader peut-il favoriser la collaboration ? Vu la spécialisation des tâches et des expertises et le besoin de rassembler les forces, comment le leader peut-il favoriser la collaboration ? Je vous propose dans ce qui suit une synthèse …
Loin d’être une utopie ou un idéal à atteindre, force est de constater que derrière bien des organisations performantes se cache un modèle de leadership partagé. Mentionnons à titre d’exemples le Groupe Danone qui a mis sur pied un …